钟点工在法定节假日享有带薪休假的权利，其带薪休假工资应按照其正常工作期间的工资标准计算。针对您提出的“钟点工带薪假11天怎么算”的问题，我结合相关法律法规分析如下：

一. 带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，无论是全日制员工还是小时工（即钟点工），在法定节假日期间，用人单位都应当按照法律规定支付其工资，即享有带薪休假。

二. 法定节假日的具体范围

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共计11天（其中春节和国庆节各3天，其余节日各1天）。这些节日是全国性的法定节假日，所有劳动者在这些节日都享有休假的权利。

三. 带薪休假的工资计算

对于钟点工而言，其带薪休假期间的工资计算方式应基于其正常工作期间的工资标准。由于钟点工的工资通常以小时为单位计算，因此，在带薪休假期间，用人单位应按照钟点工正常工作的小时工资标准，乘以带薪休假的总小时数（即法定节假日的天数乘以每天工作的小时数），来计算其带薪休假期间的工资。

例如，如果一位钟点工的小时工资为20元，且法定节假日共休假11天，每天工作4小时，则其带薪休假期间的工资计算如下：

\(带薪休假工资 = 小时工资 \times 法定节假日天数 \times 每天工作小时数\)

\(带薪休假工资 = 20元/小时 \times 11天 \times 4小时/天 = 880元\)

四. 特殊情况的处理

需要注意的是，如果用人单位在法定节假日安排钟点工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这是对钟点工在法定节假日加班的一种补偿，而非带薪休假工资。

我的观点：钟点工在法定节假日享有带薪休假的权利，其带薪休假工资应按照其正常工作期间的工资标准计算。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保钟点工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。