确定劳动关系诉讼状书的撰写应包含以下关键部分：

一. 标题与基本信息

• 标题应明确为“民事起诉状（确认劳动关系）”。
• 原告信息：详细填写原告的姓名、性别、出生日期、民族、住址、联系电话及身份证号码。
• 被告信息：详细填写被告（通常为用人单位）的名称、住所地、法定代表人或负责人的姓名及职务、联系电话、统一社会信用代码（如适用）。

二. 诉讼请求

• 明确请求法院确认原告与被告之间存在劳动关系。
• 可根据需要增加其他相关诉讼请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、社会保险费用等（如有的话）。

三. 事实与理由

• 详细描述原告与被告之间的劳动关系情况，包括但不限于：
  1. 入职时间与岗位：说明原告的入职时间、工作岗位以及是否签订了劳动合同。
  • 例如，原告于XXXX年XX月XX日入职被告公司，担任XX岗位，双方签订了为期XX年的劳动合同。
  1. 工作管理与安排：阐述原告在被告公司的工作管理情况，如日常工作安排、考勤管理、工作汇报等。
  • 例如，原告在被告公司工作期间，接受被告的日常管理，按照被告的安排进行工作，并按时向被告汇报工作进展。
  1. 报酬支付与福利待遇：说明被告向原告支付报酬的方式、金额以及是否享有相关的福利待遇。
  • 例如，被告每月通过银行转账方式向原告支付工资，工资标准为XXXX元/月，并享有国家规定的法定节假日和带薪年休假等福利待遇。
• 结合相关法律法规，阐述确认劳动关系的理由，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

四. 证据与证人

• 列举并详细描述支持原告诉讼主张的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、同事证言等。
• 如有证人，应提供证人的姓名、住址及能证明的事项。

五. 结尾与附件

• 结尾部分应明确致送法院的名称，由原告签名或盖章，并注明日期。
• 将上述列举的证据材料作为附件附随起诉状一同提交，确保证据的完整性和真实性。

六. 法律依据

• 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，进一步支持原告的诉讼主张。
• 具体引用如：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

我建议：在撰写确定劳动关系诉讼状书时，务必确保内容的真实性和准确性，并详细列举相关证据以支持自己的诉讼主张。同时，注意遵循法院规定的格式和要求进行排版和打印，确保起诉状的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。