产假加的60天并非必须休息，但女职工有权选择休息。以下是详细分析：
一. 产假增加的法律依据
国家基本产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
地方增加的产假规定：部分地区基于实际情况，在法定产假基础上增加60天产假。例如，山东省就明确规定了女职工除享受国家规定的产假外，还增加60日产假。
二. 产假增加的休息选择权
选择休息：女职工有权选择休息这增加的60天产假，以保障自身生育期间的权益和恢复。
不选择休息：虽然法律没有明确规定女职工必须休息这增加的60天产假，但女职工若选择不休息，可能会影响到其产假期间的生育津贴和工资支付等权益。
三. 产假期间的待遇
生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资支付：新增的60天产假工资一般由用人单位发放，具体支付标准应参照单位的相关规定或劳动合同中的约定。如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额补给员工。
四. 我的观点与建议
我的观点是，产假加的60天并非必须休息，但女职工应充分了解自己的权益和待遇，并根据自身实际情况做出合理选择。
我建议：
了解政策：女职工应充分了解国家和地方关于产假的政策规定，明确自己的权益和待遇。
与单位协商：女职工在选择是否休息增加的60天产假时，应与单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
维护权益：如果女职工在产假期间遇到权益被侵害的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。