医院有了编制也是可以辞职的。辞职是劳动者的合法权益，无论是否在编，劳动者都有权根据自身情况和职业规划做出选择。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为你详细梳理的医院编制内人员辞职的相关要点：
辞职前的准备：
- 仔细研读聘用合同及医院内部关于辞职的具体规定，明确辞职条款、服务期约定、违约责任等内容。
- 提前三十日以书面形式通知用人单位（即所在医院），明确提出辞职意愿及计划离职日期。若双方对解除聘用合同另有约定，则按约定执行。
正式提交辞职申请：
- 向医院人事部门或上级主管领导提交正式的书面辞职申请，内容应包括辞职原因、离职日期等，并保持言辞诚恳、客观。
- 递交申请时，务必保留签收凭证，如让人事部门工作人员签字确认，或通过邮政特快专递（EMS）发送并保存寄送凭证。
等待审批与沟通：
- 医院收到辞职申请后，将按照内部流程进行审批。在此期间，应保持与人事部门的密切沟通，了解审批进度。
- 若医院对辞职申请有疑问或需要进一步沟通，应积极配合，提供必要的说明或材料。
办理工作交接与离职手续：
- 一旦辞职申请获批，应立即开始办理工作交接手续，确保工作的连续性和准确性。
- 根据医院人事部门的安排，依次办理各项离职手续，包括归还医院财物、结清工资和福利待遇、办理社保和公积金减员手续等。
- 获取医院出具的离职证明，作为正式离职的重要文件。
特殊事项处理：
- 若涉及到档案调动问题，应按照规定及时办理档案转移手续。
- 对于规培期间的医生辞职，还需特别注意培训费用的赔偿问题，与用人单位明确相关费用和责任。
注意事项与建议：
- 在辞职过程中，应严格遵守医院的规章制度，不得擅自离职或违反相关规定。
- 离职前应与同事和上级进行良好沟通，确保工资、奖金、福利等结算清楚，避免后续纠纷。
- 关注社保、公积金等权益的转移和接续问题，确保个人权益不受损害。
综上所述，医院编制内人员辞职需遵循法定程序，通过精心准备、积极沟通、妥善办理离职手续等措施，可以最大限度地保障自身权益并减少不必要的麻烦。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。