考了编制后是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析的辞职相关要点：
一、辞职的基本程序
了解合同与规定：
- 首先，你需要仔细查阅与单位签订的聘用合同或劳动合同，特别是关于辞职的条款，如辞职程序、违约责任（包括违约金）、服务期要求等。
- 同时，熟悉单位内部的规章制度以及国家和地方关于事业单位人员辞职的政策法规，确保你的辞职行为符合相关规定。
提出辞职申请：
- 以书面形式向单位提交辞职申请，明确表达辞职意愿、原因及预计离职时间。建议使用正式公文格式，并保留申请副本及递交凭证，以备后续需要。
- 若无特殊规定，通常应提前30天书面通知单位；若有特殊情况，如紧急事务或健康原因，可与单位协商确定更短的通知期限。
单位审批与后续流程：
- 单位将按照既定流程审核你的辞职申请，包括辞职原因的合理性及是否符合合同和政策规定。
- 审批结果将以书面形式通知你，若批准则告知离职手续办理流程；若不批准则说明理由，并可按规定进行申诉或协商。
办理离职手续：
- 与同事或接手人员进行详细的工作交接，确保工作顺利过渡，避免给单位造成不必要的损失。
- 归还单位发放的办公用品、设备、钥匙、证件等物品，并由相关部门确认接收。
- 办理财务结算手续，结清工资、奖金、补贴等薪酬待遇，并处理好社保、公积金等的转移或封存手续，确保个人权益不受影响。
- 根据个人后续安排，及时办理档案转移手续，确保档案安全、完整地转移到新单位或档案保管机构。
二、特殊情况下的辞职处理
服务期内辞职：
- 若合同中约定了服务期，且在服务期内考上新的事业编制想要离职，可能需按合同约定承担违约责任，如支付违约金。此时，你可以与单位协商，争取减免部分责任或达成其他和解方案。
涉密岗位辞职：
- 如果你从事的是涉密岗位，辞职时需遵守国家保密规定，可能需进行脱密期管理。在脱密期内，你需要严格遵守保密要求，不得泄露任何机密信息。
三、辞职后的福利变化与注意事项
福利变化：
- 辞职后，原单位提供的某些福利（如养老金、医疗保险等）可能不再享受。你需要提前了解并处理好相关后续问题，如购买商业保险或寻找其他福利保障方式，以确保个人权益不受影响。
注意事项：
- 在辞职过程中，务必保持与单位的良好沟通，避免产生不必要的纠纷或误解。
- 辞职前，建议对个人财务状况进行全面评估，确保辞职后能够维持正常的生活水平。
- 如有任何疑问或困难，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：辞职是一个需要慎重考虑的决定，特别是在你已考上事业编制的情况下。在决定辞职前，请务必全面了解并遵循相关法律法规、合同条款及单位规章制度。同时，做好充分的准备工作交接和后续事宜处理，以确保辞职过程顺利且不影响个人职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。