员工在职期间侵犯商业秘密，通常属于劳动争议的范畴，但也可能构成普通的民事侵权纠纷，具体取决于纠纷的具体情况和法律规定。以下是详细分析：

1. 属于劳动争议的情形：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在有效的劳动关系，且保守商业秘密是劳动合同中明确约定的条款或属于用人单位的保密规章制度，那么劳动者在履行劳动合同过程中违反这些约定或制度，泄露用人单位的商业秘密，由此引发的纠纷即属于劳动争议范畴。
   • 在这种情况下，双方当事人应首先进行协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 可能不构成劳动争议的情形：

   • 如果泄露商业秘密的行为并非发生在劳动关系存续期间，或者虽然发生在劳动关系存续期间，但并非基于劳动合同的履行而发生的，那么这种纠纷可能不被认定为劳动争议，而是倾向于普通的民事侵权纠纷。
   • 例如，如果员工离职后泄露了在职期间获取的商业秘密，且这种行为并非基于原劳动合同的保密条款，那么用人单位可能需要通过民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 值得注意的是，即使双方未签署竞业限制协议，如果劳动者违反了保密义务或者侵犯单位知识产权、构成不正当竞争的，用人单位在某些情况下可能无需提起劳动仲裁前置，即可以直接诉讼维权。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，这为判断泄露商业秘密纠纷是否属于劳动争议提供了法律依据。
   • 同时，《反不正当竞争法》及《刑法》等相关法律法规也对侵犯商业秘密的行为进行了规定，为处理此类纠纷提供了法律支持。

综上所述，员工在职期间侵犯商业秘密是否属于劳动仲裁，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果纠纷涉及劳动合同的履行和保密条款的执行，那么通常属于劳动争议；如果纠纷并非基于劳动合同的履行而发生，或者虽然发生在劳动关系存续期间但并非基于保密条款的违反，那么可能不构成劳动争议，而是普通的民事侵权纠纷。在任何情况下，用人单位都应积极采取措施保护自身的商业秘密不受侵犯，并在必要时寻求法律救济。