针对你提出的“如果企业虚假招聘可以赔多少钱”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

企业虚假招聘的赔偿金额，通常依据员工在该单位的工作年数来计算，即每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若协商无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

赔偿标准

1. 按工作年数计算：

   • 赔偿标准按照员工在该单位工作每满一年支付一个月本人工资的标准来计算。例如，如果员工在单位工作了两年，那么他有权要求单位支付两个月的工资作为经济补偿。

2. 协商与法律途径：

   • 在实际操作中，员工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若单位拒绝支付或协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据

• 《劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的情形。
• 《劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，这为虚假招聘的赔偿提供了法律依据。

赔偿流程

1. 协商：员工应与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求。

综上所述，企业虚假招聘的赔偿金额通常按员工在该单位的工作年数来计算，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。