审查人介绍亲戚上班本身并不直接构成违法。是否违法主要取决于介绍过程中是否存在违反法律法规、公司规章制度或职业道德的行为。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，介绍亲戚上班并不属于法律明确禁止的行为。法律主要关注的是招聘过程中的公平性、公正性和透明度。
   • 如果介绍亲戚上班的过程中，存在利用职权谋取私利、违反招聘程序或歧视其他应聘者等违法行为，那么这种介绍就可能构成违法。

2. 公司规章制度角度：

   • 很多公司都有明确的招聘流程和规定，包括避免裙带关系、确保招聘的公平性和公正性等。
   • 如果审查人作为公司员工，违反了公司的招聘规定或职业道德准则，介绍亲戚上班，那么这种行为可能会受到公司内部纪律的处分，甚至可能构成违法（如果公司规定此类行为属于严重违纪且可解雇的话）。

3. 职业道德角度：

   • 作为审查人，应该秉持公正、公平的原则进行工作，避免因为个人关系而影响到工作的公正性。
   • 如果介绍亲戚上班导致了不公平的竞争环境，或者给其他人带来了不公正的待遇，那么这种行为就可能违反了职业道德。

综上所述，审查人介绍亲戚上班本身并不直接违法，但如果在介绍过程中存在违反法律法规、公司规章制度或职业道德的行为，那么就可能构成违法或违规。因此，建议审查人在介绍亲戚上班时，要遵守相关法律法规、公司规章制度和职业道德准则，确保招聘过程的公平性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。