员工患癌症的医疗期并非一个固定的时长，而是根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定的。以下是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给出的具体计算标准：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
此外，还有一些特殊规定需要注意：
- 对于患特殊疾病如癌症的员工，如果24个月内未能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，医疗期还可以适当延长。
- 医疗期的计算是累计的，比如三个月的医疗期是按照六个月内的累计病休时间来计算的，以此类推，直至二十四个月的医疗期是按三十个月内的累计病休时间计算。
在医疗期内，员工还享有以下权益保障：
- 劳动合同保护：用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同，从而确保员工的职业安全。
- 工资支付标准：医疗期内，单位需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。具体为：停工医疗累计不超过180天的，支付员工本人工资的70%；累计超过180天的，支付60%的疾病救济费。但无论哪种情况，每月支付的病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，员工患癌症时的医疗期是一个根据多种因素动态确定的范围，并且在此期间员工享有明确的法律保护和工资支付保障。如果您或您身边的人面临这样的情况，建议深入了解相关法律法规，并咨询专业人士以确保合法权益得到充分保障。