针对国企领导滥用职权违规开除员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 内部申诉：

   • 首先，员工可以尝试通过企业内部的申诉机制来解决问题。这通常包括向人力资源部门、上级领导或企业内部的纪检监察部门提出申诉。
   • 在申诉过程中，员工应详细陈述事实，提供相关证据，如邮件、聊天记录、会议记录等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果企业内部申诉未能解决问题，员工可以寻求工会的帮助。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。
   • 员工可以向工会反映情况，请求工会介入调查，并协助自己与企业管理层进行协商。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果内部申诉和工会帮助均未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，员工需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、申诉记录等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果员工对裁决结果不服，还可以进一步提起诉讼。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，员工可以选择直接向法院提起诉讼，要求确认企业领导的滥用职权行为违法，并赔偿因此造成的损失。
   • 这通常是在劳动仲裁未能满足员工诉求，或者员工认为劳动仲裁结果存在明显错误时采取的措施。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应妥善保留所有与事件相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 这些证据可能包括书面材料、电子邮件、聊天记录、证人证言等。

作为员工，在面对国企领导滥用职权违规开除的情况时，应保持冷静，理性维权。通过内部申诉、寻求工会帮助、提起劳动仲裁或法律诉讼等途径，来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。