公司安排到国外出差，员工一般是不可以随意拒绝的。但具体也要根据实际情况和公司的相关规定来判断。下面我详细为你分析一下：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于出差的条款。如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的出差安排，那么拒绝出差可能会构成违约。
   • 其次，公司内部的规章制度也可能对出差有相关规定。这些规定通常会明确出差的条件、程序以及拒绝出差的后果。

2. 合理性与必要性：

   • 公司安排出差通常是为了业务的需要，如果出差对于公司的业务发展是合理且必要的，那么员工应当积极配合。
   • 但如果出差的安排显然不合理，比如出差地点、时间或任务与公司业务无关，或者对员工个人造成了极大的不便，那么员工有权向公司提出异议，并寻求合理的解决方案。

3. 沟通与协商：

   • 如果员工确实因为个人原因（如家庭、健康等）无法出差，应当及时与公司进行沟通，说明情况并寻求替代方案。
   • 公司也应当考虑员工的实际情况，尽量做出合理的调整或安排。

4. 法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝出差，并且违反了劳动合同或公司规定，公司可能会采取相应的纪律措施，甚至可能解除劳动合同。
   • 当然，如果公司的出差安排本身存在问题，或者对员工权益造成了侵害，员工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司安排到国外出差时，员工应当首先查看劳动合同和公司规定，了解出差的相关条款和规定。如果出差是合理且必要的，员工应当积极配合；如果确实存在困难或异议，应当及时与公司进行沟通并寻求解决方案。