试用期离职的工资计算涉及多个方面，包括法律依据、工资构成、计算方法以及特殊情况处理等。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资构成与计算方法

1. 基本工资

• 按实际出勤天数计算：如果劳动合同中明确约定了基本工资，且公司按照月计薪天数（通常为21.75天，但也可能根据公司规定有所不同）来计算日工资，那么试用期离职员工的基本工资应按照其实际出勤天数来发放。
• 按约定方式计算：有些公司可能会采用其他方式来计算日工资，如按照每月自然天数30天或31天来计算。但这种方式相对较少见，具体应以公司的规定为准。

2. 绩效奖金

• 有明确考核标准的绩效奖金：如果公司在规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且员工在试用期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。
• 无明确考核标准或未达标的绩效奖金：若公司没有明确的绩效奖金考核标准，或者员工未达到绩效考核要求，公司可以不支付绩效奖金。

3. 加班工资

• 试用期员工在工作日、休息日或法定节假日加班的，应分别按照不低于本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资。具体计算方式依据员工的日工资和加班时长来确定。

三、特殊情况处理

• 公司违法扣除工资：如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。
• 未签订劳动合同：若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。

四、结算时间与注意事项

• 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。通常情况下，支付周期不应超过离职当日，若因特殊情况无法当场支付，也应在合理的短期内结清，一般不超过离职后的下一个正常发薪日。
• 注意事项：员工在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。如果与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期离职的工资计算需遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。