在劳动合同书的固定期限内，劳动者是可以辞工的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体辞工条件如下：

1. 一般情况：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

在辞工时，劳动者应注意遵循法律规定的提前通知期限，并尽量以书面形式向用人单位提出，以确保辞工过程的合法性和顺利性。同时，劳动者也应了解并维护自己的合法权益，如用人单位存在违法行为，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。