在施工方给劳务开罚单的情况下，罚单的书写应当遵循一定的格式和内容要求，以确保其法律效力和合规性。以下是我为你整理的一份罚单书写指南：

1. 标题明确：

   • 罚单标题应直接明了，如“施工劳务罚单”或“劳务违规处罚通知单”。

2. 基本信息完整：

   • 罚单上应注明施工方的全称、劳务公司的全称以及被处罚劳务人员的姓名、身份证号等基本信息。
   • 同时，罚单还应包含开具罚单的日期和编号，以便后续管理和查询。

3. 违规事实清晰：

   • 详细描述劳务人员的违规行为，包括违规的时间、地点、具体行为以及违规所造成的后果或影响。
   • 违规事实的描述应客观、准确，避免主观臆断或夸大其词。

4. 处罚依据明确：

   • 列出处罚所依据的法律法规、合同条款或内部规章制度，确保处罚的合法性和合理性。
   • 如有可能，附上相关法规或条款的复印件或引用链接，以增强罚单的说服力。

5. 处罚措施具体：

   • 明确处罚的具体措施，如罚款金额、警告、停工整改等，并注明处罚的执行方式和期限。
   • 处罚措施应与违规行为的性质和严重程度相匹配，避免过轻或过重。

6. 签字盖章：

   • 罚单应由施工方的授权代表签字并加盖公章，以确保其法律效力。
   • 同时，被处罚劳务人员也应在罚单上签字确认，表示对处罚的知悉和接受。如被处罚人员拒绝签字，应在罚单上注明并说明原因。

7. 留存备份：

   • 罚单开具后，施工方应留存一份原件或复印件作为备查，以备后续可能出现的争议或纠纷。

此外，我还想提醒你注意以下几点：

• 在开具罚单前，务必确保事实清楚、证据确凿，避免因证据不足或事实不清而导致的处罚不当。
• 处罚应公正、公平、合理，避免滥用处罚权或歧视性处罚。
• 如遇劳务人员对处罚有异议，应建立相应的申诉机制，确保劳务人员的合法权益得到保障。

希望这份罚单书写指南能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。