自动辞职并非绝对没有经济补偿。劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同时，通常没有经济补偿；但若用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者主动辞职，则劳动者有权要求经济补偿。

详细分析如下：

1. 无经济补偿的情形：

   • 如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作、个人职业发展规划等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。

2. 可获得经济补偿的情形：

   • 在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或法规的规定并损害劳动者权益，以及其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形（如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同，或者用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作两年零三个月，因公司长期拖欠工资而选择自动辞职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿。根据经济补偿的标准，小张可以获得2.5个月工资的经济补偿（2年对应2个月，加上额外的0.5个月）。

法律建议：

• 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，自动辞职是否有经济补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。