若公司恶意处罚调岗降薪，员工被迫离职时，是有权要求公司支付经济赔偿的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 公司恶意调岗降薪，属于未经劳动者同意擅自变更劳动合同约定的内容，违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的相关规定。

2. 经济赔偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 首先，建议劳动者与公司进行友好协商，表明自己的立场和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自己的权益。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的违法行为。

4. 额外法律赔偿：

   • 若公司恶意调岗降薪导致员工工资受损，员工在要求经济补偿的同时，还可以要求公司补足工资差额。
   • 若公司拒绝支付经济补偿或补足工资差额，员工在申请劳动仲裁时，可以一并要求公司加付赔偿金。

综上所述，若公司恶意处罚调岗降薪，员工被迫离职时是有权要求公司支付经济赔偿的。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。