公司看望生病员工赠送礼品，这一行为通常并不违规。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司文化与员工福利：

   • 很多公司都有关心员工、体现人文关怀的企业文化，看望生病员工并赠送礼品是这种文化的一种体现。
   • 这种行为可以被视为员工福利的一部分，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

2. 法律法规角度：

   • 从劳动法的角度来看，并没有明确禁止公司看望生病员工或赠送礼品的条款。
   • 只要这种行为不涉及歧视、不公或其他违法行为，就是合法的。

3. 财务与税务考虑：

   • 公司赠送礼品的价值如果较小，通常不会构成财务或税务上的问题。
   • 如果礼品价值较大，公司可能需要按照相关税务规定进行申报和处理，但这并不构成违规。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司规定了严格的财务审批流程，那么赠送礼品前可能需要经过相应的审批。
   • 另外，如果礼品赠送涉及到了不正当的利益交换或违反了公司的其他内部规定，那么这种行为可能会被视为违规。

综上所述，公司看望生病员工并赠送礼品，在一般情况下并不违规。这种行为体现了公司对员工的关心，也是企业文化的一种体现。当然，在具体操作中，公司还需要根据自身的财务规定、税务规定以及内部管理制度来妥善处理。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。