事业单位职工是享受带薪休假的。以下是对事业单位带薪休假规定的详细解读：

1. 适用范围与休假条件：

   • 事业单位职工，只要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。

2. 年休假天数与计算：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年休假的安排与调整：

   • 单位应统筹安排年休假，可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
   • 若因工作特点确有必要跨年度安排，单位可跨1个年度进行安排。

4. 年休假工资与补偿：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位不能安排职工休年休假，且经职工同意，应支付未休年休假工资报酬，为职工日工资收入的300%。

5. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

此外，广东省等地方还有针对机关事业单位工作人员带薪年休假的具体通知，强调休假为一般，不休假为特例，单位应保证职工享受年休假，并对不休假的情况进行了具体规定。

综上所述，事业单位职工是享有带薪休假权益的，单位应按照规定合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。如果单位未按规定安排年休假或不支付年休假工资报酬，职工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。