是的，退休年龄延迟了，厂里上班的人也会延迟退休。具体来说：

1. 政策概述：根据最新规定，从2025年1月1日起，退休年龄将逐步延迟。男职工和原法定退休年龄为55岁的女职工，退休年龄每四个月延迟一个月，直至达到63岁和58岁；原法定退休年龄为50岁的女职工，退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延至55岁。

2. 对企业员工的影响：

   • 随着退休年龄的延迟，员工在工作岗位上停留的时间会相应延长，这对于厂里的上班人员来说，也意味着他们需要更晚才能退休。
   • 延迟退休会缩小提前退休的窗口，意味着员工选择提前离岗的时间和机会减少。

3. 对企业的影响及应对：

   • 延迟退休意味着企业将为年长员工支付更长时间的薪酬和社保费用，对企业的薪酬成本构成一定的压力。
   • 企业需要更加关注中年及年长员工的职业技能提升与知识更新，以保持他们的工作竞争力和适应能力。
   • 企业应每年年初统计当年已达到或将要达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休。

4. 特殊说明：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休，这不受延迟退休政策的影响。

综上所述，退休年龄的延迟确实会影响到厂里上班的人员，他们也会相应地延迟退休。这一政策变化不仅对员工个人有影响，也对企业的人力资源管理提出了新的挑战和要求。如有更多关于延迟退休政策或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。