因欠工钱导致的互骂互推，首先应当通过调解或协商的方式解决纠纷，如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解协商：

   • 在发生互骂互推的情况下，双方应首先保持冷静，避免事态进一步升级。
   • 可以尝试通过第三方（如劳动仲裁委员会、社区调解机构或双方共同信任的朋友）进行调解，以达成和解。
   • 调解过程中，应明确欠薪的具体金额和支付时间，以及双方对于互骂互推行为的道歉和赔偿事宜。

2. 法律途径：

   • 如果调解无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付欠薪，并对互骂互推行为进行调查处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以提起劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位欠薪以及双方发生互骂互推的事实，如工资条、劳动合同、聊天记录、证人证言等。

3. 注意事项：

   • 在整个处理过程中，双方都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 互骂互推行为虽然可能由欠薪引起，但并不能成为解决问题的合理方式。双方应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，因欠工钱导致的互骂互推应通过调解协商或法律途径来解决。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。