当在校实习生遭遇工资拖欠问题时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与实习单位协商
首先，建议实习生主动与实习单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出单位拖欠工资的情况，并表达自己对按时获得工资的合理诉求。在沟通过程中，建议实习生保持冷静和理性，争取通过和平方式解决问题。如果直接沟通效果不佳，可以考虑发送电子邮件或寄送书面催告函，正式告知用人单位其拖欠工资的事实，并要求在一定期限内支付。务必保留好发送凭证，如聊天记录、邮件往来等，作为后续维权的证据。
二、寻求学校帮助
如果实习生是通过学校安排的实习，可以向学校的实习管理部门、实习指导老师或就业指导中心反映情况。学校可以从维护学生权益的角度出发，与实习单位进行沟通协调，督促其实习单位解决工资拖欠问题。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商和学校帮助均无法解决问题，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉实习单位拖欠工资的行为。在投诉时，需要携带相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实，并根据调查结果对实习单位采取相应的法律措施，要求其支付拖欠的工资。
四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼（如适用）
虽然大学生实习与一般劳动关系有所不同，但如果实习实质构成劳动关系或符合当地劳动仲裁机构的受理条件，实习生可以考虑申请劳动仲裁。具体需根据当地规定判断。如果其他途径均无法有效解决，或者持有实习单位出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，实习生还可以直接向法院提起民事诉讼。在整个过程中，建议实习生寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务以及诉讼的可能结果。
五、其他辅助途径
综上所述，当在校实习生被拖欠工资时，应优先考虑与实习单位协商解决；若协商无果，则可以通过寻求学校帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保维权的有效性。