工伤期间误工费并非只有一方赔付，其合法性取决于具体的责任主体和实际情形。
工伤保险覆盖下的误工费赔偿：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤保险覆盖下，误工费主要由工伤保险承担，由单位按月支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付这笔费用，随后有权向用人单位追偿。
第三方过错导致的工伤赔偿：
- 若工伤是由第三方过错造成，如其他公司员工或外部人员过失，受伤员工在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三方提出民事赔偿要求，包括但不限于误工费。
- 在这种情况下，员工可以获得双重赔偿，即工伤保险赔偿和第三方民事赔偿。但具体赔偿数额和方式可能因地区差异和司法实践而有所不同。
综上所述，工伤期间的误工费赔偿并非只有一方赔付，而是根据具体的责任主体和实际情形来确定。在工伤保险覆盖下，主要由工伤保险承担；若由第三方过错导致，则可向第三方提出民事赔偿要求。因此，工伤期间误工费的赔付是合法的，且可能涉及多方赔付。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。