针对您提出的“工龄15年，年龄55岁被辞退的补偿标准”这一问题，我会结合相关劳动法规为您详细解答。

首先，补偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种可能的情况及其对应的补偿标准：

1. 合法辞退：

   • 如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如果员工因不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因其他原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由，涉嫌违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工（即55岁以上且工龄15年的员工），用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，也需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，对于工龄15年、年龄55岁的员工被辞退的补偿标准，需要根据具体的辞退原因和情况来确定。如果是无过失性辞退，补偿标准为按工作年限支付经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。同时，也需要注意到特殊情况下（如距法定退休年龄不足五年）的额外保护规定。