事业单位签了续聘合同后，劳动者仍然有权辞职。但辞职时需遵循一定的法律程序和单位规定，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。这一条款明确赋予了事业单位工作人员辞职的权利，并规定了提前通知的期限。

2. 辞职程序：

   • 劳动者在决定辞职后，应提前30日以书面形式向事业单位提交辞职申请，明确表达辞职的意愿。
   • 事业单位在收到辞职申请后，通常会按照内部流程进行审批，并与劳动者办理工作交接、档案转移等相关手续。

3. 特殊情况处理：

   • 如果聘用合同中包含了特殊条款，如服务期限制、违约责任等，劳动者在辞职时需特别注意这些条款的约定，以免承担不必要的法律责任或经济损失。
   • 若事业单位与劳动者对解除聘用合同有另有约定，如提前通知期限、经济补偿等，双方应严格按照合同约定执行。

4. 辞职后的权益保障：

   • 劳动者在辞职后，有权要求事业单位按照相关规定和合同约定，为其办理社会保险关系转移、公积金提取等手续。
   • 如果事业单位未按规定为劳动者办理相关手续，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位签了续聘合同后，劳动者仍然享有辞职的权利。但在辞职过程中，需严格遵守法律法规和合同约定，确保辞职行为的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。