辞职通常需要书面通知。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，书面形式是法律明确规定的通知方式。

2. 书面形式的重要性：

   • 书面形式有助于明确双方的权利和义务，避免后续因通知方式或时间而产生的纠纷。
   • 书面通知可以作为劳动者已履行通知义务的证据，保护劳动者的合法权益。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时虽未明确要求书面形式，但为保留证据、维护权益，建议仍采用书面形式。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况是法律的特殊规定。

4. 保留证据的建议：

   • 劳动者在提交书面辞职通知时，应要求用人单位签收，并保留好签收凭证。
   • 如用人单位拒绝签收，劳动者可通过快递、电子邮件等方式发送辞职通知，并保留好相关发送记录和凭证。

综上所述，辞职时以书面形式通知用人单位是符合法律规定的做法，且有助于保护劳动者的合法权益。因此，建议劳动者在辞职时务必遵循这一程序，并妥善保留好相关证据。