干几天活被辞退是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

具体分析

1. 合法辞退与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。因此，即使只工作了几天被辞退，用人单位也需按实际工作天数结算工资。
   • 合法辞退时，工资计算方式为“月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际工作天数”，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 若用人单位无故辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，此时劳动者不仅有权要求结算工资，还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：首先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定及时足额结算工资或支付赔偿金。
2. 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 仲裁：申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，干几天活被辞退是有工资的，且若用人单位违法辞退，劳动者还有权要求支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。