公司要求收离职证明原件是合理的。以下是具体的分析：

一. 法律明确规定与合规要求

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定赋予了离职证明法律效力，并使其成为劳动关系终止的法定证据。公司要求收取离职证明原件，是遵守劳动法律法规、进行合规运营的必要举措。

二. 风险规避与避免纠纷

1. 新用人单位的风险防范：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，若公司招用了尚未与原用人单位解除劳动关系的员工，可能会承担连带赔偿责任。因此，公司要求离职证明原件，是为了确认应聘者已与前单位彻底解除劳动关系，从而规避这一法律风险。
2. 避免劳动争议：离职证明中详细记载了劳动合同的相关信息，对于明确双方权利义务、避免未来可能出现的劳动纠纷具有重要意义。原件作为直接证据，其法律效力更高，有助于公司在争议中维护自身权益。

三. 证明劳动关系终止与办理相关手续

• 离职证明是证明员工与公司劳动关系已经终止的书面证据。对于新员工入职、办理失业保险、社保关系转移等手续，离职证明都是必不可少的文件。公司要求收取原件，是为了确保这些手续的顺利办理。

四. 确保信息真实性与规范性

1. 背景调查核实：公司收取离职证明原件，可以直观、可靠地确认求职者上一段工作的相关信息，防止求职者伪造或篡改离职信息，确保招聘信息的真实性和准确性。
2. 维护招聘流程标准化：要求离职证明原件是公司人力资源管理的一种规范做法，有助于维护企业招聘流程的标准化和合规性。

综上所述，公司要求收离职证明原件是合理的，这一做法不仅符合法律法规的规定，而且有助于公司规避风险、避免纠纷，并促进人力资源管理的规范化和标准化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。