试用期两个月离职了需要交接工作。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着劳动者可以无需交接工作就直接离职。
2. 交接工作的必要性：交接工作是劳动者离职前的一项重要职责，它有助于确保工作的连续性和稳定性，避免因为人员变动而给用人单位带来不必要的损失或困扰。无论劳动者在试用期内还是正式员工，离职时都应该进行工作交接。
3. 交接工作的内容：交接工作通常包括但不限于工作进度的说明、工作资料的整理与移交、工作职责的明确等。劳动者应当尽可能详细地说明自己的工作情况，以便接替者能够迅速接手并继续工作。

结论补充说明：

试用期两个月离职时，劳动者应当提前通知用人单位，并按照用人单位的要求进行工作交接。这不仅是劳动者的法律责任，也是职业道德的体现。通过交接工作，可以确保工作的顺利过渡，维护用人单位的正当权益，同时也为劳动者自身的职业发展留下良好的记录。