您好，关于企业改制期间工龄如何计算的问题，以下是对此的详细解答：

一、工龄计算的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则确保了劳动者工龄的连续性，有效维护了劳动者的合法权益。

二、具体计算情形

1. 国企改制：

   • 对于国有大中型企业主辅分离辅业改制的情况，依据相关办法，分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，在改制企业解除劳动合同时，若符合支付经济补偿金条件，其计发经济补偿金的年限会将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算。
   • 若国有企业改制为非国有企业，且改制过程中未向劳动者支付经济补偿，则劳动者在原国有企业的工龄应连续计算到新企业；若支付了经济补偿，则工龄在新企业中通常重新起算。

2. 企业合并与分立：

   • 用人单位合并时，原用人单位的权利和义务由合并后的新用人单位承继，劳动者的工龄自然延续至新用人单位。
   • 用人单位分立时，劳动者的工龄同样连续计算，分立后的用人单位对原劳动合同的权利义务承担连带责任。

3. 其他非本人原因被安排到新单位的情况：

   • 包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更为新用人单位的，以及用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者工作等情形，劳动者在原用人单位的工作年限均合并计算为新用人单位的工作年限。

三、特殊情况的工龄计算

• 若企业在改制过程中对劳动者进行了经济性裁员并支付了经济补偿金，则劳动者在被裁员后的工龄通常会重新起算。
• 若劳动者在改制后选择自愿离职或与企业协商解除劳动合同并获得相应补偿，其工龄也可能需要重新计算。

四、举证责任与证据保存

劳动者在主张合并计算工作年限时，需承担非因本人原因被安排到新用人单位工作的举证责任。因此，建议劳动者妥善保存相关工作调动通知、劳动合同等关键证据，以确保自身权益。

五、地区差异与咨询建议

需注意的是，不同地区对于工龄计算的具体规定可能存在细微差异。因此，在实际操作中，建议劳动者密切关注当地的劳动政策、法规变化，并在必要时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保准确了解并应用当地的具体政策和法律规定。

综上所述，企业改制期间的工龄计算需遵循相关法律法规及政策文件，并根据具体情况进行具体分析。劳动者应充分了解自己的权益，确保在改制过程中的合法权益得到妥善保障。