已过试用期因为业绩不达标被辞退，通常没有经济补偿。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这一原则同样适用于已过试用期但业绩不达标的情形。如果用人单位能够证明劳动者在聘期内未能达到明确的业绩考核标准，且这些标准在招聘时已明确告知劳动者，同时考核过程客观、公正，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

然而，如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者业绩不达标，或者考核标准不明确、不公正，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，已过试用期因业绩不达标被辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件（即业绩不达标），以及考核标准和过程的合法性和公正性。如果用人单位能够证明这些，那么无需支付经济补偿；反之，则需要支付赔偿金。