自己录的工作视频确实有可能作为证据使用，但前提是它必须符合法律规定的采集方式，并且具备真实可信、客观公正以及与相关案件存在紧密联系等特性。下面我详细为你解释一下：

1. 证据的合法性：

   • 根据法律规定，视听资料是法律明文规定的证据类型之一。因此，个人自行录制的视频，在符合法律规定的情况下，是可以作为证据使用的。
   • 但需要注意的是，录制视频的过程中不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等，否则该视频可能会因违法而被排除作为证据使用。

2. 证据的真实性、客观性和关联性：

   • 真实性：视频内容必须真实反映当时的情况，不能有任何篡改或伪造。
   • 客观性：视频应当客观记录事实，不带有主观色彩或偏见。
   • 关联性：视频必须与待证明的案件事实存在紧密联系，能够证明或反驳某一事实。

3. 证据的使用：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果你想将自己录的工作视频作为证据提交，需要确保该视频已经过严谨查证并证实无误。
   • 你可能需要提供视频的原始载体、拍摄时间、地点、拍摄者等详细信息，以证明视频的真实性和关联性。
   • 如果视频内容涉及专业知识或需要特殊解读，你可能还需要请专业人士进行鉴定或解释。

综上所述，自己录的工作视频在符合法律规定的情况下是可以作为证据使用的。但为了确保其有效性和可信度，你需要确保视频的合法性、真实性、客观性和关联性，并在使用时遵循相应的法律程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。