开会视频可以在一定条件下作为证明劳动关系的辅助证据，但通常不能单独作为确立劳动关系的决定性证据。为了更全面地解答这个问题，我会从以下几个方面进行详细说明：

1. 视频作为证据的效力：

   • 开会视频如果内容真实、完整，且能够清晰反映劳动者在用人单位的工作场景、工作内容以及与用人单位的关联，那么它具有一定的证明力。例如，视频中劳动者参与工作会议、讨论工作事务等，都能间接证明其与用人单位的劳动关系。
   • 然而，视频作为单一证据，其证明力可能受限。因为视频可能无法全面反映劳动者的工作情况、工作时间以及双方是否存在建立劳动关系的合意等关键因素。

2. 结合其他证据形成证据链：

   • 为了更有力地证明劳动关系，建议结合其他直接和明确的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链。这些证据能够相互印证，增强开会视频的证明力。
   • 例如，如果开会视频显示劳动者在用人单位参与会议，同时工资支付记录显示用人单位定期向劳动者支付工资，那么这两者相结合就能更有力地证明劳动关系的存在。

3. 确立劳动关系需要综合考虑的因素：

   • 根据劳动法的相关规定，确立劳动关系需要综合考虑多种因素，包括但不限于双方是否存在建立劳动关系的合意、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
   • 因此，在判断开会视频能否证明劳动关系时，也需要结合这些因素进行综合考虑。

综上所述，开会视频虽然可以作为证明劳动关系的辅助证据，但通常不能单独作为确立劳动关系的决定性证据。为了更有效地证明劳动关系，建议结合其他直接和明确的证据形成完整的证据链。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。