延迟退休方案从2025年1月1日起正式实施，但并非必须执行，而是依据法律规定进行渐进式调整，并允许一定的弹性选择。以下是对此问题的详细分析：

一. 实施时间与法律规定

• 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条，从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这意味着延迟退休方案将从这一时间点起正式生效。

二. 渐进式调整与弹性选择

• 延迟退休政策采取渐进式调整的方式，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。这样的调整方式旨在平稳过渡，减轻对社会的冲击。
• 政策同时引入了弹性退休制度，允许职工在达到一定缴费年限后，自愿选择提前退休（但有时间限制），或者与单位协商一致后弹性延迟退休（同样有时间限制）。这一制度的设计体现了对个人意愿的尊重和对社会需求的考虑。

三. 并非必须执行

• 虽然延迟退休政策将从2025年起正式实施，但并非所有职工都必须严格按照新的法定退休年龄执行。政策提供了弹性选择的空间，职工可以根据自己的实际情况和需求，选择提前或延迟退休。

四. 建议与规划

• 面对延迟退休政策的实施，我建议劳动者应密切关注政策动态，了解并熟悉相关政策内容。
• 同时，劳动者应提前做好职业规划和个人财务规划，以确保在政策调整后能够平稳过渡，并保障自己的合法权益。

综上所述，延迟退休方案从2025年1月1日起正式实施，但并非必须严格执行，而是根据法律规定进行渐进式调整，并允许职工有一定的弹性选择空间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。