微信通知辞退，在满足一定条件下，是可以作为证据使用的。下面我详细为你解释一下：

1. 证据的关联性：微信通知辞退的内容需要直接关联到劳动者与用人单位之间劳动关系的解除。为了证明其关联性，微信记录应明确体现用人单位辞退劳动者的意思表示，包含具体的辞退理由、时间等，并与案件待证事实紧密相连。

2. 证据的合法性：证据的合法性是关键。你在收集微信记录时，必须遵守法律规定，不得通过非法手段侵犯他人的合法权益。只有合法取得的证据，才能在法律程序中被认可和使用。

3. 证据的真实性：为了证明微信通知的真实性，你需要确认微信账号使用者身份确实是用人单位的相关负责人，且聊天记录应保持原始状态，不得经过剪辑、篡改或伪造。在必要时，你可以通过公证等方式进一步确认聊天记录的真实性。

4. 结合其他证据：为了更好地维护自身权益，你应尽可能收集更多辅助证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。这些证据可以与微信记录相互印证，形成完整的证据链，增强在劳动纠纷案件中的胜诉几率。

综上所述，微信通知辞退在满足关联性、合法性和真实性三个条件的情况下，可以作为有效证据使用。但请注意，仅依靠微信通知可能证明力较弱，因此建议你尽可能收集更多辅助证据，并咨询我的意见，以确保在法律程序中充分展示自己的证据优势。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。