关于“突发性死亡在工作岗位的赔偿”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置： 若员工在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》的相关规定，将被视同工伤，其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不符合视同工伤情形，单位一般无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予适当补偿。

详细分析：

1. 视同工伤情形及赔偿：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 赔偿主体：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。

2. 非视同工伤情形及赔偿：

   • 若员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。此时，单位一般无需承担赔偿责任，但可基于人道主义考虑给予一定的经济补偿。具体补偿标准可能因地区和企业政策而异。

3. 赔偿申请流程：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 赔偿支付：经审核确认后，赔偿费用将从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

注意事项：

• 及时申请工伤认定和赔偿，确保在规定时间内提出相关申请。
• 准备完整的证明材料，如死亡证明、工伤认定决定书等，以便顺利申请赔偿。
• 若对赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保权益得到妥善维护。

综上所述，突发性死亡在工作岗位的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并据此确定赔偿项目和标准。若您或您的家属遇到此类问题，请务必及时咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。