针对您提出的“私人公司生意不好叫员工走人怎么办”的问题，首先我们要明确的是，公司因经营不善而裁员或解雇员工，必须遵循相关的法律法规，不能随意进行。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

1. 经济性裁员的前提与程序：

   • 前提：公司需满足《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，如生产经营发生严重困难等。
   • 程序：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

2. 裁员时的员工权益保障：

   • 经济补偿：公司裁员时，应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向被裁员工支付经济补偿金。
   • 优先留用：裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 非法解雇的法律后果：

   • 若公司未按照法定程序进行裁员，或裁员条件不符合法律规定，则构成非法解雇。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

4. 员工的应对建议：

   • 了解裁员原因与程序：员工应首先了解公司裁员的具体原因和程序，判断是否符合法律规定。
   • 协商与沟通：若认为公司裁员行为存在不当之处，可与公司进行沟通协商，或寻求工会帮助。
   • 法律维权：若协商无果，员工可依法向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自身权益。

综上所述，公司因生意不好而裁员时，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工在面对裁员时，也应了解自身权益和应对策略，必要时可依法维权。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。