在用人单位拖欠工资的情况下，员工有权选择立即解除劳动合同，即马上辞职。但这一权利的行使并非无条件的，以下是对此问题的详细分析：

一、拖欠工资员工可以马上辞职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果员工认为自己的工资被违法拖欠，他或她不需要提前三十天通知用人单位，而是可以立即解除劳动合同并离开。

二、辞职时的注意事项

1. 证据收集：员工应当确保自己具备充分的证据来支持其关于工资拖欠的主张，如工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。这些证据在日后可能发生的劳动争议中至关重要。

2. 书面通知：虽然员工有权立即辞职，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在辞职前与用人单位进行充分的沟通，并尽可能以书面形式提出辞职申请，明确告知用人单位拖欠工资的事实及辞职的决定。

3. 经济补偿：劳动者在因用人单位拖欠工资而辞职后，不仅可以解除与公司的劳动关系，还可依据法律规定要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、其他可立即辞职的情形

除了拖欠工资外，《劳动合同法》还规定了其他几种劳动者可以立即辞职的情形，包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

综上所述，用人单位拖欠工资时，员工有权选择立即辞职，并可以要求用人单位支付相应的工资和补偿。然而，在行使这一权利时，员工应当确保自己具备充分的证据来支持自己的主张，并尽可能与用人单位进行充分的沟通。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。