关于“我方全责是否可以报工伤”的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

核心结论

• 在一般情况下，如果职工在交通事故中负全责，通常不被认定为工伤。但如果是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，则应认定为工伤。
• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使职工负全责，也可能被认定为工伤。因为工伤保险实行无过错责任原则，不追究劳动者在事故中的过错责任。

具体分析

1. 交通事故中的全责：

   • 如果职工在交通事故中负全责，且该事故并非发生在上下班途中，那么通常不被认定为工伤。因为工伤认定的前提是职工遭受的事故伤害与工作有关，而全责的交通事故往往被视为职工个人的责任，与工作无关。

2. 上下班途中的交通事故：

   • 如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。但如果是职工本人负全责，则需要根据具体情况来判断。如果事故是由于第三方的过错导致，且职工对该第三方有赔偿请求权，那么在符合工伤认定条件的情况下，仍可认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内的全责事故：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使职工负全责，也可能被认定为工伤。这是因为工伤保险实行无过错责任原则，只要职工符合工伤认定的法定情形，如工作时间、工作地点、因工作原因等，就可以申请并获批工伤认定。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

结论与建议

因此，关于“我方全责是否可以报工伤”的问题，需要根据具体情况来判断。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使负全责也可能被认定为工伤。但如果是在交通事故中负全责，且事故并非发生在上下班途中，那么通常不被认定为工伤。建议职工在受伤后及时向单位报告，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。