当您遇到快递公司几个月不给员工发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律关系

首先，您需要确定自己与快递公司之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您与快递公司签订的合同类型以及实际的工作性质。如果是劳动关系，那么您享有劳动法规定的各项权益，包括按时获得工资的权利。

二、劳动关系处理途径

如果您与快递公司之间是劳动关系，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以通过拨打全国统一的劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉，或者直接到当地的劳动局监察大队进行面对面投诉。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等证明材料，以充分证明您与快递公司的劳动关系及工资拖欠的实际情况。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者快递公司拒绝履行支付工资的义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交与投诉时相似的证明材料，并按照仲裁委员会的指引进行后续流程。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，请遵循法定程序，并提供充分的证据支持您的主张。

三、劳务关系处理途径

如果您与快递公司之间是劳务关系，那么您需要通过法律途径来索要劳务报酬。具体做法包括：

1. 收集证据：

   • 收集工作记录、考勤表、与负责人的聊天记录、工作凭证、劳务合同等证明材料，以证明您的工作及应得报酬。

2. 向法院提起民事诉讼：

   • 准备好相关证据后，您可以向法院提起民事诉讼，要求快递公司支付您的劳务报酬。

四、注意事项

在整个维权过程中，请注意以下几点：

1. 保持冷静与理性：尽管遇到工资拖欠的情况可能让您感到愤怒和焦虑，但请保持冷静与理性，通过合法途径来解决问题。

2. 注重证据收集：无论是劳动关系还是劳务关系，证据都是维权的关键。请务必收集好所有相关的证明材料，并妥善保管。

3. 及时寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，请及时寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。

总之，面对快递公司不发工资的情况，您不必无助。通过明确法律关系、采取适当的处理途径、注重证据收集和及时寻求法律援助等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。