关于您提到的“女工权益保障法”，其核心内容主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中，该规定为女职工提供了全面的劳动权益保护。以下是对该规定主要内容的详细解读：
一、适用范围
《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。
二、核心权益保护
平等就业权：
- 用人单位在招录、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，必须坚持男女平等的原则，不得因性别而有所歧视。
禁忌劳动范围：
- 用人单位应严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围，如矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业等，并将这些禁忌岗位书面告知女职工。
特殊时期保护：
- 经期：不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。
- 孕期：不得降低怀孕女职工的工资、予以辞退或解除劳动合同，并应提供适当的劳动保护和休息时间。
- 产期：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加产假天数。产假期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。
- 哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排至少1小时的哺乳时间。
保护措施与福利待遇：
- 用人单位应加强女职工劳动保护，提供必要的劳动防护用品，并进行劳动安全卫生知识培训。
- 应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
性骚扰防治：
- 用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰行为，确保工作环境的安全和尊重。
三、监督与法律责任
- 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。
- 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，将面临行政处罚，并应依法给予赔偿；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全方位的劳动保护，确保了她们在特殊时期的权益，并促进了工作环境的公平与安全。如果您或您身边的女职工遇到任何权益受侵害的情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。