陪产假主要应遵循当地的规定，而非公司规定。以下是对此结论的详细分析：

一. 陪产假的法律地位与来源

• 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
• 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

二. 公司规定与当地规定的优先级

• 由于陪产假主要依据的是当地的计划生育条例，因此公司规定在陪产假方面应当遵循当地的规定。
• 如果公司规定与当地规定存在冲突，应以当地规定为准，因为地方规定具有更高的法律效力。

三. 实例说明

• 以上海市为例，根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。这一规定是上海市内的统一标准，公司应当遵守。
• 如果某公司位于上海市，但其内部规定陪产假天数少于10天，那么这一规定是无效的，员工有权要求按照上海市的规定享受陪产假。

综上所述，陪产假主要应遵循当地的规定，公司规定在陪产假方面应当与当地规定保持一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。