实际到手工资无法直接确定，因为需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。具体计算如下：

一. 工资收入情况

假设劳务派遣的应发工资为6万或7万，我们需要根据这个金额来计算实际到手工资。

二. 扣除项目

1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资收入需要缴纳个人所得税。具体税额根据工资水平、扣除项目（如基本费用扣除、专项扣除、专项附加扣除等）以及适用的税率表来确定。

2. 社保个人缴纳部分：根据《中华人民共和国社会保险法》，员工需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由员工个人和用人单位共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，员工个人不缴纳。具体缴纳比例和基数根据当地政策确定。

   • 例如，以某地区为例，假设社保缴纳基数为工资水平，个人缴纳比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，则个人需要缴纳的社保费用为工资总额的10.5%。

三. 实际到手工资计算

• 假设应发工资为6万，且以某地区社保缴纳比例为例：

  • 社保个人缴纳部分：6万 * 10.5% = 6300元
  • 应纳税所得额：6万 - 6300元（社保）- 6万 * 20%（基本费用扣除，此处为简化计算，实际应按月计算并考虑全年累计情况）= 37800元
  • 根据个人所得税税率表，应缴纳税额为：37800元 * 10% - 2520元（速算扣除数）= 1260元
  • 实际到手工资：6万 - 6300元（社保）- 1260元（个税）= 52440元

• 假设应发工资为7万，且以某地区社保缴纳比例为例：

  • 社保个人缴纳部分：7万 * 10.5% = 7350元
  • 应纳税所得额：7万 - 7350元（社保）- 7万 * 20%（基本费用扣除，此处为简化计算，实际应按月计算并考虑全年累计情况）= 45650元
  • 根据个人所得税税率表，应缴纳税额为：45650元 * 20% - 7160元（速算扣除数）= 1914元
  • 实际到手工资：7万 - 7350元（社保）- 1914元（个税）= 60736元

我的观点：由于个人所得税和社保缴纳政策可能因地区而异，且存在专项扣除、专项附加扣除等个性化因素，因此实际到手工资的具体数额需要根据个人实际情况和当地政策来确定。上述计算仅为示例，具体数额可能有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。