走劳务派遣时，派遣员工的培训主要由劳务派遣公司负责，但用工单位也需承担一定培训责任。具体分析如下：
一. 劳务派遣公司的培训责任
- 主要责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳务派遣公司有义务对派遣员工进行必要的安全教育和训练。这包括详细阐述安全规章制度、安全操作程序、应急预案等各方面的知识及技能，以确保派遣员工具备相应的安全意识和技能。
- 合作与沟通：劳务派遣公司还需与用工单位密切合作和沟通，确保安全培训的内容能够切实适用于用工单位的生产实景，并对培训效果进行全面评价和审查，不断优化和完善培训内容。
- 例如，某劳务派遣公司向一家化工厂派遣员工，该公司需负责提供关于化工安全操作、应急处理等方面的培训，以确保派遣员工能够安全地从事相关工作。
二. 用工单位的培训责任
- 辅助责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位也有义务对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。这主要是为了让派遣员工更好地适应具体的工作岗位，提高工作效率。
- 培训范围：用工单位的培训应侧重于岗位技能、工作流程、企业文化等方面，与劳务派遣公司的安全培训形成互补。
- 例如，用工单位是一家电商公司，可能需要对派遣员工进行电商平台操作、客户服务等方面的培训，以确保其能够胜任相关工作。
综上所述，在劳务派遣关系中，派遣员工的培训责任主要由劳务派遣公司承担，但用工单位也需根据岗位需求进行必要的培训。两者应密切合作，共同确保派遣员工具备从事相关工作所需的全部知识和技能。如有进一步需要，您可以继续咨询我。