工伤离职后单位有补偿。具体补偿内容和标准如下：
一般工伤（未达伤残等级）：
- 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。
构成伤残等级的补偿：
- 工伤职工被认定工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，离职时可获得相应补偿。
- 对于五至十级伤残的工伤职工，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和伤残等级挂钩。
- 例如，北京市规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级至十级分别对应18至3个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 广东省则规定，以本人工资为基数，五级至十级分别对应十个月至一个月的一次性工伤医疗补助金，以及五十个月至四个月的一次性伤残就业补助金。
特殊情况（用人单位存在过错）：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤职工主动离职，除上述补偿外，职工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，工伤离职后单位是有补偿的，具体补偿内容和标准需根据工伤职工的伤残等级、治疗情况以及当地的具体规定来确定。如果您在工伤离职后遇到了补偿问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。