针对您提出的“工伤鉴定不给批停工留薪期怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，了解停工留薪期的申请流程和规定是非常重要的。在大多数地区，工伤职工需要及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，由用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明和相关的停工留薪期分类目录来确定停工留薪期限。这个期限一般不超过12个月，但根据伤情和医疗情况，有可能申请延长。

如果您已经按照流程申请了停工留薪期，但未能获得批准，您可以考虑以下几步：

1. 核实申请材料：

   • 确保您提交的诊断证明、医疗记录等申请材料是完整且准确的。
   • 如果有遗漏或错误，及时补充或更正，并重新提交申请。

2. 与用人单位沟通：

   • 与您所在单位的负责人或人力资源部门沟通，了解他们为何未批准您的申请。
   • 尝试解释您的伤情和医疗需求，以及停工留薪期对您康复的重要性。

3. 向劳动能力鉴定委员会申请确认：

   • 如果用人单位不同意您的停工留薪期申请，您可以向属地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求他们确认您的停工留薪期。
   • 提交申请时，请附上所有相关的医疗证明和申请材料。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，且无法通过上述方式解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

5. 了解相关法律法规：

   • 熟悉并了解您所在地区的工伤保险条例和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，停工留薪期是工伤职工康复和恢复工作能力的重要时期。在这个过程中，保持与用人单位和医疗机构的良好沟通，以及及时、准确地提交申请材料，都是非常重要的。如果您遇到了困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。