针对“挂职期没满是否可以提拔”的问题，首先我们需要明确挂职的性质以及其与提拔之间的关系。

挂职，作为公务员内部交流的一种方式，旨在培养锻炼干部，增加其工作经历和视野。挂职可以“上挂”到上级机关，也可以“下挂”到下级机关或国有企业事业单位，甚至还可以进行横向交流挂职。在挂职期间，挂职干部的工作岗位会发生变化，但其人事行政关系和工资关系仍保留在原单位。

关于挂职与提拔的关系，虽然挂职常常被视为一种培养干部的方式，甚至在某些情况下可能被视为“进步”的潜规则，但实际上，挂职并不直接等同于提拔，也没有明文规定挂职期满就必须提拔。挂职锻炼只是为干部提供了一个增长才干、积累经验的机会，而提拔则取决于多种因素，包括干部的工作表现、能力素质、群众基础以及组织需要等。

具体到“挂职期没满是否可以提拔”的问题，这主要取决于组织的用人导向和实际需要。如果组织认为某位挂职干部在工作表现、能力素质等方面特别出色，且符合提拔的条件和要求，那么即使其挂职期未满，也有可能被提拔到更高的职位上。然而，这并不意味着所有挂职期未满的干部都能被提拔，因为提拔还需要经过严格的考察和评估程序。

综上所述，挂职期没满是否可以提拔并没有一个固定的答案。它取决于组织的用人导向、实际需要以及干部个人的工作表现和能力素质等多种因素。因此，对于挂职干部来说，最重要的是珍惜挂职锻炼的机会，努力工作、提升自我，为将来的提拔打下坚实的基础。