结论前置：员工在试用期被辞退，即使其业绩优秀，也可能是合法的，这主要取决于具体的辞退原因和单位是否遵循了法定程序。

一、合法辞退的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”应事先明确，并通过招聘公告、岗位说明书等方式告知劳动者。同时，单位需建立科学合理的考核制度，全面、客观地考核评估试用期员工的工作表现，并保留考核记录。

2. 存在其他过错：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位任务完成、以欺诈等手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，即使在试用期，单位也可合法辞退。

二、业绩优秀与辞退合法性的关系

• 业绩优秀并不构成单位不能辞退员工的理由。即使员工业绩突出，但如果其不符合录用条件或存在其他过错，单位仍然可以依法辞退。
• 反之，如果员工业绩优秀且没有违反任何规定，单位仅以主观感觉或其他不合理理由在试用期辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

• 如果单位违法辞退试用期员工，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
• 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

四、建议

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在试用期辞退员工时，应确保有充分的证据支持其辞退决定，并严格遵循法定程序，以避免可能的法律风险和经济损失。

综上所述，员工试用期被辞退，即使业绩优秀，也可能是合法的，关键在于具体的辞退原因和单位是否遵循了法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。