机关单位经办人工作失误，领导是否需要承担责任，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。
领导需承担管理责任的情况：
- 如果经办人的工作失误是由于领导的管理不善、监督不力或指导错误导致的，那么领导是需要承担一定责任的。例如，领导未明确工作职责、未提供必要的工作条件或培训，或者对经办人的工作失误未及时发现和纠正，这些都可能使领导承担管理责任。
领导不需承担责任的情况：
- 如果经办人的工作失误是由于其个人疏忽、能力不足或故意为之，且领导已经尽到了合理的管理和监督义务，那么领导通常不需要承担直接责任。在这种情况下，责任主要由经办人个人承担。
法律责任的界定：
- 在法律上，责任的承担需要依据具体的法律规定和事实情况来判断。如果经办人的工作失误导致了严重的法律后果，如违法、犯罪或给单位造成了重大损失，那么不仅经办人需要承担相应的法律责任，领导也可能因管理不善或监督不力而承担一定的法律责任。
- 但需要注意的是，并非所有工作失误都会引发法律责任。只有当工作失误达到一定的严重程度，且符合法律规定的责任构成要件时，才会产生法律责任。
综上所述，机关单位经办人工作失误领导是否有责任，需要根据具体情况来分析。如果领导存在管理不善、监督不力或指导错误等情形，那么是需要承担一定责任的。但如果领导已经尽到了合理的管理和监督义务，且经办人的工作失误是由于其个人原因导致的，那么领导通常不需要承担直接责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。