农民工工资履约保函理赔不一定需要投保人同意。具体分析如下：

一. 理赔的基础条件

• 农民工工资履约保函是为了保障农民工工资权益而设立的一种担保机制。当用人单位拖欠农民工工资时，保函应当发挥赔付作用。
• 理赔的触发条件通常与用人单位是否履行工资支付义务相关，而非投保人是否同意。

二. 投保人的角色与责任

• 投保人通常是用人单位或相关责任方，他们购买保函以证明自己有支付农民工工资的能力。
• 投保人的同意在保函的购买和设立阶段是重要的，但在理赔阶段，主要关注的是用人单位是否违反了工资支付义务。

三. 理赔流程与法律依据

• 理赔流程通常由保函的条款和相关的法律法规规定。当用人单位拖欠工资时，受益人（如农民工或相关权益代表）可以根据保函条款和法律法规向保险公司或担保机构提出理赔申请。
• 在此过程中，投保人的同意并非理赔的必要条件。保险公司或担保机构会根据保函条款和事实情况来判断是否应当理赔。

四. 特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况，如保函条款中明确规定了需要投保人同意才能理赔的情况。但在这种情况下，该条款可能会引发对保函公平性和合理性的质疑。
• 因此，在设立保函时，应确保条款的公平性和合理性，避免将投保人的同意作为理赔的不合理障碍。

我建议：在处理农民工工资履约保函理赔问题时，应重点关注用人单位是否履行了工资支付义务，以及保函条款和法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。