超过法定退休年龄受工伤，一般情况下无法获得用工单位的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可以获得其他工伤赔偿项目。

一. 超过法定退休年龄与工伤赔偿的关系

1. 劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，超过法定退休年龄的劳动者与用工单位之间不再存在劳动关系，而是转变为劳务关系。
2. 工伤赔偿差异：由于劳动关系的终止，超过法定退休年龄的劳动者在遭受工伤时，其所能享有的工伤赔偿待遇可能会与在职员工有所不同。具体来说，他们通常无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二. 可获得的工伤赔偿项目

尽管无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但超过法定退休年龄的劳动者在遭受工伤时，仍然可以依法获得以下赔偿：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
2. 护理费用：工伤职工在住院治疗期间，如需要护理，用工单位应支付相应的护理费用。
3. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，也由用工单位或工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。

三. 特定情况下的工伤认定与赔偿

值得注意的是，对于某些特定情况下的超过法定退休年龄的劳动者，如未享受养老保险待遇或退休金，且在工作中遭受工伤，其工伤认定与赔偿可能会根据具体情况和地方法规有所不同。在这种情况下，建议劳动者及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解自己的权益和赔偿途径。

综上所述，超过法定退休年龄的劳动者在遭受工伤时，虽然无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但仍然可以依法获得其他工伤赔偿项目。如有进一步需要，您可以继续咨询我。